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長沙藍橋人力寫給客戶的一段話:

 

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      反復(fù)招聘就是沒人到崗,效率太低了,

      招聘渠道少,何時才能有人到崗,

      勞動力管理好復(fù)雜,系統(tǒng)上手難操作,

      企業(yè)編制有限,人少事多員工怨,

      每天面試上百人,時間都耗在這上面了,苦不堪言

       湖南藍橋人力資源集團有限公司成立于2010年4月,注冊資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風(fēng)險,靈活用工,代理招聘等問題。

       公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等,同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。

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勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任(勞務(wù)派遣公司的三方法律關(guān)系介紹)

發(fā)布日期:2023-11-17 12:55:49  瀏覽次數(shù):0

隨著社會用人難的問題,越來越多的企業(yè)選擇第三方勞務(wù)派遣公司進行人員招聘及管理服務(wù),今天人長沙勞務(wù)派遣公司小編就跟大家介紹一下關(guān)于勞務(wù)派遣公司相關(guān)的三方法律關(guān)系問題。 勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間的關(guān)系。以派遣員工的形式雇傭員工,與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同,雙方建立勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第58條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位為本法規(guī)定的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。這一條款明確了派遣單位雇主要承擔(dān)支付勞動者工資、社會保險等方面的責(zé)任。但是,這一勞動關(guān)系不同于一般的勞動關(guān)系,派遣單位在實際雇傭中并不直接使用勞動者,而是派遣到實際用工企業(yè)去就業(yè)。 勞務(wù)派遣單位與實際用工企業(yè)的關(guān)系。勞動派遣中,勞務(wù)派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同,對雙方的權(quán)利和義務(wù)作出了規(guī)定。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向用人單位提供符合要求的合格勞動者,雇主承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣方支付服務(wù)費用,這符合民事合同的基本特征;在民事法律關(guān)系中,雙方確立了民事合同關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,雇主將其雇傭責(zé)任轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣單位,通過建立差異化的薪酬福利制度,達到降低用工成本的目的。

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