長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣的過(guò)程中出現(xiàn)了無(wú)效的情況，那么遇見(jiàn)這種情況的原因是什么呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題小編帶您詳細(xì)的了解一下。 1.勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資格 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）第五十七條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備以下條件： （一）注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元人民幣；（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施。（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可。如果為企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的派遣單位不具備相應(yīng)的派遣資質(zhì)，則存在派遣被視為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。 2.反向勞務(wù)派遣 企業(yè)與調(diào)度公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安排員工與調(diào)度公司簽訂勞務(wù)合同。但用人單位未與原職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，也未向原職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)度公司把員工送回用人單位，仍在原崗位從事原任務(wù)。這種情況稱(chēng)為逆向派遣，存在企業(yè)逃避責(zé)任、侵害勞動(dòng)者利益的可能性，進(jìn)而認(rèn)定勞務(wù)派遣無(wú)效。

本文解答了關(guān)于《長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣工資多少（長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣無(wú)效的原因）》,如果您還有其他問(wèn)題，可以加官方微信進(jìn)行咨詢(xún)勞務(wù)的的相關(guān)的知識(shí)，本篇文章小編整理比較辛苦，希望對(duì)您有幫助。