長沙人力資源派遣的用工模式有哪些呢？關(guān)于這個問題小編帶您詳細的了解一下。 1、雇員租賃 人力資源派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋人力資源派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括人力資源派遣的業(yè)務(wù)特征，并合理解讀人力資源派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非人力資源派遣，也不適宜簽訂人力資源派遣合同。 2、同工同酬 現(xiàn)行法律制度規(guī)定人力資源派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，雖然人力資源派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。 3、拒絕墊付 現(xiàn)行法律制度明確了人力資源派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是人力資源派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。 4、受益歸責(zé) 《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受人力資源派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；人力資源派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任?！? “誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

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