在人力資源派遣行業(yè)里，會(huì)發(fā)生數(shù)不勝數(shù)的關(guān)于稅務(wù)糾紛的案例，其中牽扯到的人力資源派遣費(fèi)用、福利費(fèi)用、以及社保費(fèi)用等可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身，在這樣的案例中，我們需要具備足夠的法律知識(shí)，拿起法律武器組裝自己，避免逃稅漏稅，讓人力資源派遣稅務(wù)走向正規(guī)。

2012年7月，某企業(yè)與人力資源派遣公司簽訂人力資源派遣合同，按期支付人力資源派遣公司費(fèi)用300萬元（勞務(wù)公司出具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票300萬元），其中支付被派遣勞動(dòng)者工資240萬元，社保費(fèi)用35萬元，福利費(fèi)用15萬元，管理費(fèi)用10萬元。此外，用工企業(yè)另外直接支付被派遣員工加班費(fèi)用20萬元，福利費(fèi)用10萬元。人力資源派遣單位同時(shí)支付福利費(fèi)2萬元。

稅前扣除處理

1、用工企業(yè)

根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)第一條規(guī)定，處理上述費(fèi)用時(shí)，用工企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工資、薪金240萬元允許按規(guī)定據(jù)實(shí)扣除，列入企業(yè)總的工資、薪金總額基數(shù)，同時(shí)作為計(jì)算相應(yīng)職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用扣除的基數(shù)；企業(yè)按規(guī)定支付的35萬元社保費(fèi)用，符合稅法規(guī)定扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)的，列入企業(yè)相關(guān)費(fèi)用扣除；企業(yè)支付的15萬元福利費(fèi)用計(jì)入企業(yè)職工福利費(fèi)總額，按規(guī)定稅前扣除；支付給派遣公司的10萬元管理費(fèi)用，可以作為企業(yè)的費(fèi)用據(jù)實(shí)稅前扣除；用工單位單獨(dú)支付給被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)用20萬元和福利費(fèi)用10萬元，允許按稅法規(guī)定計(jì)入企業(yè)職工工資總額和福利費(fèi)總額，按規(guī)定稅前扣除。

2、人力資源派遣公司

對于人力資源派遣公司來說，收取用工單位的300萬元收入后，支付給員工的工資240萬元可以計(jì)入本企業(yè)的員工工資、薪金總額，代支付的福利費(fèi)15萬元也應(yīng)作

為本企業(yè)的福利費(fèi)處理。公司單獨(dú)支付給單位派遣員工的福利費(fèi)2萬元，也允許計(jì)入企業(yè)福利費(fèi)總額，與15萬元合計(jì)后，按規(guī)定稅前扣除。

本文解答了關(guān)于《人力資源派遣公司稅務(wù)處理辦法（勞務(wù)外包關(guān)于人力資源派遣偷稅漏稅問題解析）》,如果您還有其他問題，可以加官方微信進(jìn)行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識(shí)，本篇文章小編整理比較辛苦，希望對您有幫助。