勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在國內(nèi)發(fā)展歷史才短短幾十年，是我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

勞務(wù)派遣服務(wù)項目及內(nèi)容服務(wù)項目服務(wù)內(nèi)容臨時用工( 6個月及以下 )

協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同

輔助用工單位的考勤與考核結(jié)果，落實用工單位的獎懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理

負(fù)責(zé)發(fā)放或落實員工的工資和福利待遇

負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險和住房公積金存

負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動保護(hù)工作

負(fù)責(zé)解除與終止勞動或勞務(wù)合同，負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)

中短期用工( 時間不超過7-12個月)長期用工( 一年以上 )勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1，降低用人成本支出

用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。,

2，人事管理便捷專業(yè)

用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。

3，減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

勞務(wù)派遣的流程

業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。

提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別

勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。

勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。

勞務(wù)派遣人員的基本條件

遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；

身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

自愿接受勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)基本權(quán)利

依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

依法參加社會保險的權(quán)利；

國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

基本義務(wù)

自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用工單位的日常管理；

完成用工單位指定的各項工作任務(wù)；

參加用工單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

勞務(wù)派遣的前景

勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用工單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

本文解答了關(guān)于《勞務(wù)派遣，是人才市場發(fā)展趨勢？》,如果您還有其他問題，可以加官方微信進(jìn)行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識，本篇文章小編整理比較辛苦，希望對您有幫助。