簽訂勞務(wù)派遣合同相關(guān)事項(xiàng)您了解多少呢？關(guān)于這個(gè)問題長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣小編帶您詳細(xì)的了解一下。 1、清晰明確的寫清楚派遣單位與勞動(dòng)者（被派遣員工）之間的義務(wù)及解約義務(wù)。勞務(wù)派遣合同上寫清要與勞動(dòng)者需簽訂2年以上勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的約定，避免后期派遣單位違約卻將相關(guān)的問題推托到用工單位上。此外，雙方還要將勞動(dòng)者后期工作的一些情形做出假設(shè)，例如在什么原因下用工單位可將勞動(dòng)者退回到派遣單位。 2、明確派遣單位為被派遣員工支付工資并繳納社保的義務(wù)。在勞務(wù)派遣合同中要標(biāo)清勞動(dòng)者領(lǐng)取薪資的多少，時(shí)間等，并約定清楚在未經(jīng)用工單位的同意下，派遣單位不得隨意扣除，減少勞動(dòng)者的薪資，同時(shí)，為避免派遣單位不為勞動(dòng)者繳納社?；蛘吖室饴├U的情況，勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確約定勞務(wù)派遣單位有為被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任。 3、注意關(guān)于同工同酬的約定。被派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位按照同工同酬原則為被派遣員工支付與本單位相同工作員工相同的薪資，若用工單位無相同崗位的勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣合同，載明或者約定的向被派遣員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前述規(guī)定。 4、明確約定工傷責(zé)任處理與違約事項(xiàng)處理。用工單位與勞務(wù)派遣單位在簽約合同之前，一定要約定清楚被派遣員工出現(xiàn)工傷事故、勞務(wù)糾紛等情況時(shí)，該如何處理？費(fèi)用該如何分擔(dān)？同時(shí)，雙方需清楚知道違約后需承擔(dān)的法律責(zé)任，用工單位在勞務(wù)派遣合同中可以約定勞務(wù)派遣單位違約時(shí)應(yīng)如何支付違約金，并且在要求派遣單位承擔(dān)所有責(zé)任的同時(shí)用工單位還有對(duì)勞務(wù)派遣合同的解除權(quán)。

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